HR business partner Albron Center Parcs Eemhof & projecten in Zeewolde

Als HR business partner binnen Albron Center Parcs draag je direct bij aan onze toekomstvisie; in 2025 laat Albron dagelijks 250.000 gasten genieten van lekker, gezond, duurzaam en betaalbaar eten.

Albron is een onafhankelijke food service organisatie, tegelijkertijd zijn we continu op zoek naar de samenwerking en verbinding; met leveranciers, franchisepartners, opdrachtgevers en onze mensen. Zo hebben we het afgelopen jaar gebruikt om onze identiteit een nieuwe vorm te geven, dit zie je terug logo en presentatie, maar voel je ook in het cultuurprogramma met gedreven smaakmakers.

We zitten niet stil; zo hebben we dit jaar meerdere nieuwe locaties mogen openen met onder andere ASML, bol.com, Coffeecompany en Anne&Max. We werken samen aan een win-win-win situatie; bij alles wat we doen, willen we dat iedereen er beter van wordt. Dit geldt voor onze medewerkers, partners, opdrachtgevers en natuurlijk onze gasten!

In deze functie ben je HR verantwoordelijk voor de horeca en retail collega's op Center Parcs De Eemhof in Zeewolde, Flevoland. Daarnaast ondersteun je met diverse HR projecten, denk aan; Hr processen bij lijnmanagement, regie op verzuim en het continu verbeteren van de onboarding van onze nieuwe collega's. 

Ons recept voor de HR business partner

De ambitie is groot en we willen graag verder groeien; interne mobiliteit en talentmanagement zijn twee belangrijke thema's op de agenda, maar zoals je misschien al snapt, dat kunnen we niet alleen.

We zijn op zoek naar een HR business partner met een horeca hart. De ambitie is om ook dit jaar te blijven innoveren met onder andere een ambitieus cultuurprogramma; Gedreven Smaakmakers. Doordat we de regie op HR processen dit jaar bij de managers in de operatie hebben gelegd, gebeurt er genoeg. Het aanvoelen en bijsturen op gewenst en ongewenst gedrag is dan ook goede kwaliteit in deze functie. Jij bent als sparringpartner gekoppeld aan de food operations manager. Samen met het management team bestaande uit de HRBP, FOM en de manager Finance & Control bepaal je de koers en geef je gevraagd en ongevraagd advies over HR vraagstukken. 

Heidie Cornelissen, HR business manager, omschrijft de functie als volgt; "Een functie waarbij je een substantiële bijdrage levert aan de resultaatgebieden van Albron. Doordat je zowel met HR specialisten en operationeel management collega's aan tafel zit kan je die twee werelden aan elkaar verbinden. Als Albron willen we een gastvrijheidsbedrijf zijn voor iedereen. Je kunt instromen als stagiair of medewerker en binnen Albron doorgroeien naar een leidinggevende of specialistische functie. Als HR business partner heb je een sturende rol in de operationele doorvertaling van dit beleid."   

Als HR business partner;

• Adviseer je jouw operationele collega's op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Werk je samen met operationeel management en finance collega's aan het opstellen van jaarplannen en het behalen van de organisatie doelstellingen; workforce planning, training en ontwikkeling en KPI's.
• Zijn gezondheid en vitaliteit belangrijk thema's; je werkt hierin nauw samen met de manager vitaliteit, de Arbodienst, training & ontwikkeling en recruitment & mobiliteit
• Analyseer je de managementinformatie en licht je deze toe.
• Draag je bij in projecten en innovaties binnen het HR werkveld

Alles om het uiteindelijke doel te behalen; gezonde en gemotiveerde gedreven smaakmakers, die op alle verschillende locaties zorgen voor onze gasten!

Albert-Jan  (HR business partner): "Ik krijg veel energie van de samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Het snelle schakelen en het adviseren van mijn operationele collega's maken mijn werk leuk en afwisselend".