Ben jij in staat onze teammanagers te ondersteunen bij hun vacatures? En ben jij klaar om onze nieuwe werkwijze te implementeren en onze werving- en selectieprocessen naar een hoger niveau te tillen? Dan komen wij graag in contact met jou! Wij zoeken een ervaren recruiter die onze nieuwe wervingsmethoden kan uitdragen, aanvullen en borgen. Daarnaast speel je een cruciale rol in de optimalisatie van EasyCruit om ons recruitmentproces efficiënter te maken.
De gemeente Deventer zoekt een gedreven professional die niet alleen het recruitmentproces kan laten groeien, maar ook actief betrokken is bij de uitvoerende werkzaamheden van recruitment binnen onze gemeente. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitdragen en borgen van nieuwe werkwijzen binnen werving en selectie, terwijl je tegelijkertijd meedraait in de dagelijkse recruitmentpraktijk.
Samen met ons instroomteam hebben we hard gewerkt aan het opzetten van een nieuwe werkwijze voor werving en selectie. Je implementeert deze nieuwe werkwijzen en zorgt ervoor dat ze stevig worden geborgd in onze processen. Je draagt de nieuwe werkwijzen uit binnen het team, betrekt actief je collega's en evalueert en vult deze constant aan waar nodig om de effectiviteit te waarborgen. Je analyseert en optimaliseert ons gebruik van Easyruit, zodat we efficiënter kunnen werken en een betere kandidaat ervaring kunnen bieden. Daarnaast ben je hands-on betrokken bij de uitvoerende taken van corporate recruitment binnen de gemeente. Dat betekent dat je actief vacatures beheert, sollicitatieprocedures coördineert, kandidaten screent en sollicitatiegesprekken voert. De verhouding is ongeveer 30% innovatie en 70% uitvoerende werkzaamheden. Je werkt nauw samen met de twee andere corporate recruiters!
Over jou:
Je beschikt over uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden. Je bent een teamspeler en je bent in staat om je collega's te inspireren en te begeleiden in de nieuwe werkwijze. Daarnaast ben je proactief en heb je een gezonde hands-on mentaliteit met oog voor detail. Je bent in staat om zowel strategisch als operationeel te denken en te handelen. Verder heb je affiniteit met procesoptimalisatie en innovatie, en ben je altijd op zoek naar manieren om het recruitmentproces te verbeteren. Je bent innovatief, stressbestendig, flexibel en in staat om te gaan met veranderende prioriteiten en deadlines. Tot slot ben je integer, betrouwbaar en heb je een positieve instelling, waardoor je een waardevolle aanvulling bent op ons team.
Het team
Team Advies Support en Kennis bestaat uit 85 ambitieuze en vakkundige collega's met een achtergrond in onder andere HR, inkoop, kennis en verkenning, communicatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt, wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of iets wilt laten onderzoeken: vraag het team ASK! De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.
6 maanden - 32 tot 36 uur - 0,89 tot 1,00 fte.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste;
- Een afgeronde hbo opleiding richting HRM, bedrijfskunde, communicatie of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur bij een 1000+ organisatie;
- Het is een pré als je ervaring hebt als corporate recruiter bij een gemeente;
- Ervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen; daarbij let je op administratie, systemen, uitvoering en inbedding;
- Je hebt ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen;
- Ervaring met ATS systemen (Applicant Tracking System, vb. EasyCruit) of aanverwante Recruitment Software;
- Ervaring met EasyCruit.
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.