Wat ga je doen:
Rijkswaterstaat hecht groot belang aan het waarborgen van de gezondheid van omwonenden en van beschermde natuurwaarden langs onze (vaar)wegen en daarbuiten. Dit doet Rijkswaterstaat in tijden waarin veel werkzaamheden plaats vindenaan deze infrastructuur. Bovendien zijn er grote transities op het gebied van klimaat, stikstof, natuur en milieu. In deze context ga je leiding geven aan zelfstandige opererende adviseurs die met hun expertise in een voortdurend wisselend speelveld van wetgeving en nieuw beleid hun adviesrol dienen te vervullen. Ben jij de leidinggevende die ze daartoe in staat stelt?
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Jij bent de verbindende schakel met andere afdelingen, management en de beleidskernen. Je verbindt zowel intern als extern op tactisch niveau, vanuit belangstelling voor mensen en begrip voor belangen van samenwerkende partijen. Omdat er regelmatig sprake is van tegengestelde belangen bereid je gedragen besluitvorming voor.
Je bent het boegbeeld van de afdeling bij de opdrachtgevers binnen Rijkswaterstaat, beleidsdirecties en externe opdrachtgevers op de gebieden geluid, luchtkwaliteit, gezonde leefomgeving, stikstof en natuur. Je bent in staat het belang en de urgentie van deze (wettelijke) thema's over te dragen en neemt zitting in verschillende interne en externe stuurgroepen. Je zorgt daarbinnen voor een optimale en transparante samenwerking . Binnen de afdeling werken teams op inhoudelijke themavelden. Jij borgt en stimuleert, samen met een viertal coördinatoren, de uniformering van werkprocessen over de thema's heen en schept de omstandigheden waarin medewerkers thema overstijgend leren van elkaar en de samenwerking met elkaar opzoeken. Je benut de talenten van de medewerkers optimaal. Je coacht, spreekt aan waar nodig en faciliteert hen door te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit. Daarbij heb je oog voor de capaciteiten van medewerkers en geef je respectvol feedback.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken benaderen en daarbij zowel creatief als oplossingsgericht denken: dat geeft jou energie! En dat is precies wat jij in deze rol als afdelingshoofd gaat doen. Bovendien bewaak jij de kwaliteit van de te realiseren producten en diensten en werk je nauw samen met andere afdelingshoofden binnen Rijkswaterstaat en de beleidskern. Dit doe je met plezier vanuit een integrale visie op de gewenste doelen en belangen van Rijkswaterstaat als weg- en vaarwegbeheerder. Je houdt er van beleid concreet door te vertalen naar maatregelenbuiten zoals de bouw van geluidschermen, het doorvoeren van emmissiebeperkingen en natuurmaatregelen. De bedrijfsvoering kent voor jou geen geheimen en je stuurt op het behalen van de kwalitatieve en kwantitatieve doelen.
Jouw voldoening haal je uit het zorgen voor een gezellige, open sfeer binnen een afdeling waar het leuk werken is. Je werkt dan ook graag aan een diverse en inclusieve afdeling met een goede balans tussen fysiek en online samenwerken. Samen met jouw collega MT-leden werk je aan de teambuilding en ontwikkeling van de directie Bereikbaarheid en Netwerkkwaliteit.
Wat wij aan jou waarderen
Je bent een mensgerichte leidinggevende met een natuurlijke overwicht die vertrouwen en ruimte geeft aan de professionals van de afdeling. Je hebt respect voor de inhoudelijke drive van mensen en bent sterk ontwikkelingsgericht. Je stimuleert, inspireert en enthousiasmeert. Dit doe je met een open mind en door te luisteren met aandacht voor iedereen. Je staat bekend om natuurlijke overwicht, durf en humor.
Je hebt een sterk ontwikkelde bestuurlijke en organisatie sensitiviteit. Je voelt de (in)formele regels, verschillende posities en gevoeligheden bij verschillende stakeholders goed aan. Om samen te werken met de de beleidscollega's in Den Haag kan je makkelijk schakelen tussen specialistisch kennis en de doorvertaling op beleidsniveau.Hierbij maak je gebruik van de expertise binnen de afdeling. Je wilt in nauwe samenwerking met anderen bijdragen aan de complexe opgaven waar Rijkswaterstaat voor verantwoordelijk is.
Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit!
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst verder praten over de functie? Bel dan gerust met Ingeborg Absil, directeur Bereikbaarheid en Netwerkkwaliteit, via 06-46636183. Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marlies Altink, coördinator middenmanagementpool, via 06-21818399.
Alvast verder lezen over jouw toekomstige organisatie? Volg dan de link voor meer informatie over Water, Verkeer en Leefomgeving!
- je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan een groep professionals
- je kunt sturen op het realiseren van de strategie en de operationele doelen
- je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken
- je hebt ervaring in een of meerdere werkvelden van de afdeling
Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
- je standplaats is Rijswijk of Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 5 juli in Rijswijk of Utrecht
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
- verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.
WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.
Afdeling geluid, lucht en natuur
De afdeling Geluid, Lucht en Natuur draagt door de inbreng van zowel brede als specialistische kennis over de leefomgeving bij aan het halen van doelen op het gebied van gezondheid en biodiversiteit in relatie tot de wegen en vaarwegen van Rijkswaterstaat. Hiertoe behoren zowel het voldoen aan wettelijke normen, met name ook in infraprojecten, op het gebied van natuur, geluid en lucht, als het integraal bijdragen aan ontwikkelen en uitvoeren van beleidsopdrachten. Monitoring van natuur, geluid en luchtkwaliteit is een belangrijk instrument hierbij. Hierbij werken we samen met andere centrale en regionale onderdelen van Rijkswaterstaat en ook met kennisinstituten en adviesbureaus.