Afdelingsmanager mens en organisatie ( Talent + Teamcoach) in Arnhem

Wat ga je doen:

Ben jij op zoek naar een baan waarin je op maatschappelijk niveau het verschil kunt maken? Als Afdelingsmanager Mens & Organisatie Talent + Teamcoach bij VGZ zet jij je iedere dag in voor een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Ben jij nieuwsgierig of deze functie past bij wie jij bent? Bekijk nu onze vacature.

Hoe jij ook het verschil maakt

Bij coöperatie VGZ bouwen we aan 'een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg'. Dit vereist dat we eerst en bovenal werk maken van de gezondheid en het werkgeluk van alle VGZ-ers. Daarom streven wij naar een gezond en werk-gelukkig leven voor alle VGZ-ers. Als Afdelingsmanager Mens & Organisatie (Talent + Teamcoach) ben je medeverantwoordelijk voor het creëren van een bedrijf brede "Mens & Organisatie"-visie en -beleid in lijn met deze gedachte. Als Afdelingsmanager Mens & Organisatie Talent + Teamcoach signaleer jij ontwikkelingen omtrent Mens & Ontwikkeling en volg je de in- en externe ontwikkelingen en huidige trends.

Je bent op dagelijkse basis bezig met de realisatie én doorontwikkeling van de Mens & Ontwikkeling-producten, -diensten en -processen. Dit doe je onder andere door het gebruik van data (analyses) om inzicht te krijgen in de werknemerservaring en om trends en patronen te identificeren. Deze inzichten worden gebruikt om verbeteringen aan te brengen en de bevlogenheid en inclusie binnen VGZ te verhogen.

Je bent sparringpartner voor de OR, adviseert de Chief People & Sustainability Officer en je biedt waarborging voor het correct omgaan met privacy, AVG en het borgen van de functionele eenheid, met een focus op digitale beveiliging en gegevensbescherming.

Als Afdelingsmanager Mens en Organisatie Talent + Teamcoach ben je er voor je mensen. Als afdelingsmanager stuur jij 1 tot 3 teams met experts aan op een mensgerichte wendbare, kort-cyclische en resultaatgerichte manier. Om op die manier de VGZ-er een optimale medewerker beleving te bieden.

Als Afdelingsmanager Mens en Organisatie creëer jij een wendbaar onderdeel waarbij 'presteren' en 'professionele en persoonlijke ontwikkeling' hand in hand gaan. Jij weet als geen ander bewustwording te creëren bij medewerkers over hun duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid waarbij jij medeverantwoordelijk bent voor het maximaal benutten van het potentieel van medewerkers. Je zoekt innovatieve oplossingen om de doelstellingen van de afdeling te realiseren. Je doet dit in samenwerking met de diverse stakeholders binnen en buiten VGZ.

In de huidige structuur geef je als Afdelingsmanager Mens & Organisatie Talent + Teamcoach leiding aan experts werkzaam in de teams "De VGZ'er groeit" en "Teamcoaches". De samenstelling, thematiek en clustering van teams is aan verandering onderhevig doordat er mogelijk wijzigingen optreden in het dienstverleningsmodel. Samen met de collega Afdelingsmanager Mens & Organisatie Beleid en de tijdelijke directeur geef jij vorm aan dit nieuwe dienstverleningsmodel. Dit heeft mogelijk effect op de thematiek die onder aansturing van jou als Afdelingsmanager Mens & Ontwikkeling valt.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Zo krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris tussen de € 6.398,- en € 9.139 per maand obv 38 uur (Salarisschaal KM van de CAO van VGZ)
• Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar
• Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%)
• Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen Naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand
• We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een - door ons gefaciliteerde - arbo-proof thuiswerkplek
• Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto working[at]home-toeslag.
• Je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van €40,- voor internet thuis
• Werk je niet vanuit huis, dan kun je werken vanuit ons kantoor in Arnhem dat in 2020 is uitgeroepen tot gezondste kantoorgebouw van Nederland.
• Van de gezonde lunch in ons bedrijfsrestaurant tot onze aantrekkelijke sportregeling. Bij VGZ staat de gezondheid van onze medewerkers voorop.

Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Als Afdelingsmanager Mens en Organisatie Talent + Teamcoach ben jij vindingrijk en gedreven. Jij bent zowel analytisch als intuïtief sensitief. Met jouw ratio en je menselijk gevoel ben je staat om draagvlak te creëren.

Bovendien staan de volgende zaken op jouw cv:

• HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een Mens en Organisatie omgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het leiden van HR-teams en het beheren van HR-processen.
• kennis en ervaring op het gebied van ontwikkeling van individuen, leiders, teams en organisaties
• Je bent een inspirerende 'thought leader op het gebied van Mens & Organisatie kwesties en trends, inspireert en overtuigt anderen.
• Diepgaande kennis en vaardigheid op het gebied van HR processen, met specifieke expertise in HR processen en data-driven HR en kennis van relevante wet- en regelgeving zoals arbeidsrecht en privacywetgeving.
• Ervaring in stakeholdermanagement binnen en buiten de eigen afdeling, met de capaciteit om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden
• Heeft aantoonbare ervaring/kan omgaan met verandering en weerstand binnen het team en de organisatie, om strategieën te ontwikkelen, om de acceptatie van veranderingen te bevorderen en de impact ervan op werknemers te realiseren.
• Heeft het vermogen om anderen te inspireren, te motiveren en te leiden, zowel binnen het eigen team als in de bredere organisatie. Dit omvat het tonen van voorbeeldgedrag, het aansturen van veranderingen en het creëren van een cultuur van vertrouwen en samenwerking.
• Heeft een sterk commitment aan het bevorderen van gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit binnen de organisatie, en het vermogen om programma's en initiatieven te ontwikkelen die een diverse en inclusieve werkomgeving ondersteunen

We werken tegelijkertijd aan het vergroten van de diversiteit van ons medewerkersbestand én het vergroten van onze inclusieve werkcultuur waarin je betrokken, gewaardeerd en gezien wordt. Wil je weten waarom wij diversiteit en inclusie in onze organisatie zo belangrijk vinden? Je leest het hier.

Coöperatie VGZ. Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Als Coöperatie VGZ werken we samen aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Onze bedrijfswaarden Menselijk, Vindingrijk, Gedreven en Betrouwbaar helpen ons dit waar te maken.

Wij willen een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt. Als coöperatie weerspiegelen we dat. Je voelt het als collega en je merkt het als je met ons samenwerkt. We hebben iets over voor een ander. Bij Coöperatie VGZ mag je zijn wie je bent en verwelkomen we alles wat jij met je meebrengt. Juist die verschillende perspectieven maken ons sterk.

Wij zijn een coöperatie waar je je als mens thuis voelt en waar leden zich bij betrokken voelen. Wij zijn een organisatie waar je trots op bent en waar je graag aan bijdraagt. Samen geven we vorm aan de toekomst. Wij zijn Coöperatie VGZ. Met elkaar. Voor elkaar.

Wil je meer weten over onze bedrijfswaarden? Neem dan een kijkje op onze website.

Klaar om het verschil te maken?

Als Coöperatie VGZ hebben we een belangrijke maatschappelijke opdracht. We zijn ons er sterk van bewust dat we die opdracht alleen kunnen uitvoeren als onze leden en partners vertrouwen in ons hebben. Vertrouwen dat wij elke dag opnieuw moeten verdienen, door integer en zorgvuldig te handelen. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.

Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ'er een belangrijk onderdeel van het werk.

Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 28 juli op de vacature van Afdelingsmanager Mens en Organisatie Talent + Teamcoach. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Kristy Fluit, recruiter bij VGZ.

De eerste gesprekken vinden plaats na 12 augustus ivm vakantieperiode.

Over het bedrijf:

Ben jij op zoek naar een baan waarin je op maatschappelijk niveau het verschil kunt maken? Als Afdelingsmanager Mens & Organisatie Talent + Teamcoach bij VGZ zet jij je iedere dag in voor een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Ben jij nieuwsgierig of deze functie past bij wie jij bent? Bekijk nu onze vacature.

Hoe jij ook het verschil maakt

Bij coöperatie VGZ bouwen we aan 'een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg'. Dit vereist dat we eerst en bovenal werk maken van de gezondheid en het werkgeluk van alle VGZ-ers. Daarom streven wij naar een gezond en werk-gelukkig leven voor alle VGZ-ers. Als Afdelingsmanager Mens & Organisatie (Talent + Teamcoach) ben je medeverantwoordelijk voor het creëren van een bedrijf brede "Mens & Organisatie"-visie en -beleid in lijn met deze gedachte. Als Afdelingsmanager Mens & Organisatie Talent + Teamcoach signaleer jij ontwikkelingen omtrent Mens & Ontwikkeling en volg je de in- en externe ontwikkelingen en huidige trends.

Je bent op dagelijkse basis bezig met de realisatie én doorontwikkeling van de Mens & Ontwikkeling-producten, -diensten en -processen. Dit doe je onder andere door het gebruik van data (analyses) om inzicht te krijgen in de werknemerservaring en om trends en patronen te identificeren. Deze inzichten worden gebruikt om verbeteringen aan te brengen en de bevlogenheid en inclusie binnen VGZ te verhogen.

Je bent sparringpartner voor de OR, adviseert de Chief People & Sustainability Officer en je biedt waarborging voor het correct omgaan met privacy, AVG en het borgen van de functionele eenheid, met een focus op digitale beveiliging en gegevensbescherming.

Als Afdelingsmanager Mens en Organisatie Talent + Teamcoach ben je er voor je mensen. Als afdelingsmanager stuur jij 1 tot 3 teams met experts aan op een mensgerichte wendbare, kort-cyclische en resultaatgerichte manier. Om op die manier de VGZ-er een optimale medewerker beleving te bieden.

Als Afdelingsmanager Mens en Organisatie creëer jij een wendbaar onderdeel waarbij 'presteren' en 'professionele en persoonlijke ontwikkeling' hand in hand gaan. Jij weet als geen ander bewustwording te creëren bij medewerkers over hun duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid waarbij jij medeverantwoordelijk bent voor het maximaal benutten van het potentieel van medewerkers. Je zoekt innovatieve oplossingen om de doelstellingen van de afdeling te realiseren. Je doet dit in samenwerking met de diverse stakeholders binnen en buiten VGZ.

In de huidige structuur geef je als Afdelingsmanager Mens & Organisatie Talent + Teamcoach leiding aan experts werkzaam in de teams "De VGZ'er groeit" en "Teamcoaches". De samenstelling, thematiek en clustering van teams is aan verandering onderhevig doordat er mogelijk wijzigingen optreden in het dienstverleningsmodel. Samen met de collega Afdelingsmanager Mens & Organisatie Beleid en de tijdelijke directeur geef jij vorm aan dit nieuwe dienstverleningsmodel. Dit heeft mogelijk effect op de thematiek die onder aansturing van jou als Afdelingsmanager Mens & Ontwikkeling valt.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Zo krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris tussen de € 6.398,- en € 9.139 per maand obv 38 uur (Salarisschaal KM van de CAO van VGZ)
• Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar
• Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%)
• Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen Naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand
• We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een - door ons gefaciliteerde - arbo-proof thuiswerkplek
• Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto working[at]home-toeslag.
• Je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van €40,- voor internet thuis
• Werk je niet vanuit huis, dan kun je werken vanuit ons kantoor in Arnhem dat in 2020 is uitgeroepen tot gezondste kantoorgebouw van Nederland.
• Van de gezonde lunch in ons bedrijfsrestaurant tot onze aantrekkelijke sportregeling. Bij VGZ staat de gezondheid van onze medewerkers voorop.

Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Als Afdelingsmanager Mens en Organisatie Talent + Teamcoach ben jij vindingrijk en gedreven. Jij bent zowel analytisch als intuïtief sensitief. Met jouw ratio en je menselijk gevoel ben je staat om draagvlak te creëren.

Bovendien staan de volgende zaken op jouw cv:

• HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een Mens en Organisatie omgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het leiden van HR-teams en het beheren van HR-processen.
• kennis en ervaring op het gebied van ontwikkeling van individuen, leiders, teams en organisaties
• Je bent een inspirerende 'thought leader op het gebied van Mens & Organisatie kwesties en trends, inspireert en overtuigt anderen.
• Diepgaande kennis en vaardigheid op het gebied van HR processen, met specifieke expertise in HR processen en data-driven HR en kennis van relevante wet- en regelgeving zoals arbeidsrecht en privacywetgeving.
• Ervaring in stakeholdermanagement binnen en buiten de eigen afdeling, met de capaciteit om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden
• Heeft aantoonbare ervaring/kan omgaan met verandering en weerstand binnen het team en de organisatie, om strategieën te ontwikkelen, om de acceptatie van veranderingen te bevorderen en de impact ervan op werknemers te realiseren.
• Heeft het vermogen om anderen te inspireren, te motiveren en te leiden, zowel binnen het eigen team als in de bredere organisatie. Dit omvat het tonen van voorbeeldgedrag, het aansturen van veranderingen en het creëren van een cultuur van vertrouwen en samenwerking.
• Heeft een sterk commitment aan het bevorderen van gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit binnen de organisatie, en het vermogen om programma's en initiatieven te ontwikkelen die een diverse en inclusieve werkomgeving ondersteunen

We werken tegelijkertijd aan het vergroten van de diversiteit van ons medewerkersbestand én het vergroten van onze inclusieve werkcultuur waarin je betrokken, gewaardeerd en gezien wordt. Wil je weten waarom wij diversiteit en inclusie in onze organisatie zo belangrijk vinden? Je leest het hier.

Coöperatie VGZ. Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Als Coöperatie VGZ werken we samen aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Onze bedrijfswaarden Menselijk, Vindingrijk, Gedreven en Betrouwbaar helpen ons dit waar te maken.

Wij willen een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt. Als coöperatie weerspiegelen we dat. Je voelt het als collega en je merkt het als je met ons samenwerkt. We hebben iets over voor een ander. Bij Coöperatie VGZ mag je zijn wie je bent en verwelkomen we alles wat jij met je meebrengt. Juist die verschillende perspectieven maken ons sterk.

Wij zijn een coöperatie waar je je als mens thuis voelt en waar leden zich bij betrokken voelen. Wij zijn een organisatie waar je trots op bent en waar je graag aan bijdraagt. Samen geven we vorm aan de toekomst. Wij zijn Coöperatie VGZ. Met elkaar. Voor elkaar.

Wil je meer weten over onze bedrijfswaarden? Neem dan een kijkje op onze website.

Klaar om het verschil te maken?

Als Coöperatie VGZ hebben we een belangrijke maatschappelijke opdracht. We zijn ons er sterk van bewust dat we die opdracht alleen kunnen uitvoeren als onze leden en partners vertrouwen in ons hebben. Vertrouwen dat wij elke dag opnieuw moeten verdienen, door integer en zorgvuldig te handelen. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.

Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ'er een belangrijk onderdeel van het werk.

Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 28 juli op de vacature van Afdelingsmanager Mens en Organisatie Talent + Teamcoach. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Kristy Fluit, recruiter bij VGZ.

De eerste gesprekken vinden plaats na 12 augustus ivm vakantieperiode.