Ben jij op zoek naar de perfecte bijbaan? Dan ben je hier aan het juiste adres! Manpower is op zoek naar postsorteerders voor de
nachtdienst bij
PostNL in Den Bosch op
Steenbok 2, 5215 ME. Wat wij van jou vragen is dat je
met eigen vervoer kan komen, in verband met de bereikbaarheid. In deze rol is er
geen urengarantie. Je werkt aan de hand van het werk dat PostNL te bieden heeft. Wel is het van belang dat je
minimaal 15 uur per week beschikbaar bent! Een gemiddelde dienst duurt 3 tot 5 uur. Omdat het afhankelijk is hoeveel werk er is bij PostNL, kan het per week verschillen hoeveel uur je kan werken.
Uitzendbureau Manpower is op zoek naar postsorteerders voor de nachtdienst bij PostNL in Den Bosch. Als postsorteerder ben jij verantwoordelijk voor het machinaal sorteren van nationale post. Dit is een fysieke baan, want je werkt staand en tilt regelmatig zware bakken met post. Ook is het belangrijk dat je secuur kunt werken, want de post moet immers op het juiste adres worden bezorgd!
Dit krijg je - Brutosalaris van € 13,68 per uur
- Reiskostenvergoeding conform regeling PostNL
- Uitzendcontract via Manpower
- Pensioenopbouw via Manpower
- Toegang tot meer dan 200 cursussen via de Manpower Academy
- Onregelmatigheidstoeslag van 20% voor het werken tussen 20:00 en 22:00 uur, en 40% voor het werken tussen 22:00 en 6:00 uur
Jij gaat aan de slag bij één van de bekendste postbedrijven van ons land, namelijk PostNL. Jij hebt vast ook de postbezorgers met de oranje fietstassen of de busjes met pakketten bij jou in de buurt gezien. Elke dag worden er ongeveer vijftien miljoen brieven en pakketjes verwerkt die in heel Nederland bezorgd moeten worden. Daarom ben je als postsorteerder een belangrijke schakel in dit proces!
Werktijden
In deze parttime functie draai je diensten tussen de drie en vijf uur per shift. Hou er wel rekening mee dat je minimaal 15 uur per week beschikbaar moet zijn. Je wordt namelijk ingedeeld op basis van hoeveel werk PostNL te bieden heeft. Hierbij wordt ook rekening gehouden met je beschikbaarheid.
