Wat ga jij doen als Senior Compensation & Benefits Advisor?
Als Senior Reward Advisor speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het compensation en benefit framework van onze organisatie. Jouw primaire verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en implementeren van uitgebreide beloningsstrategieën die onze medewerkers aantrekken, behouden en motiveren. Je analyseert markttrends om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren concurrerend blijven, voert salarisbenchmarking uit en ontwerpt incentiveschema’s die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.
In deze rol bied je deskundige begeleiding over verschillende compensation en benefit programma’s, waarbij je zorgt voor naleving van relevante wetten en regelgeving. Je werkt nauw samen met HR- en leadershipteams om het algehele talentmanagement en de organisatorische effectiviteit te ondersteunen. Jouw expertise helpt een belonende werkomgeving te creëren die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en ons organisatorisch succes bevordert.
Daarnaast speel je een sleutelrol bij het inhoudelijk begeleiden en ondersteunen van junior teamleden. Dit omvat het bieden van de nodige ondersteuning om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière vooruit te helpen. Je geeft regelmatig feedback, deelt je kennis en ervaring en helpt hen complexe projecten te navigeren. Door een samenwerkende en ondersteunende teamomgeving te bevorderen, draag je bij aan de professionele groei van junior collega’s en zorg je voor het voortdurende succes van ons Reward team. Let op, dit is geen leidinggevende rol.
Verder beheer je relaties met belangrijke stakeholders, waaronder senior leaders, afdelingshoofden en Partners. Jouw rol omvat het begrijpen van hun behoeften en verwachtingen, het effectief communiceren van beloningsstrategieën en het zorgen voor afstemming met de organisatiedoelstellingen. Door sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties op te bouwen, faciliteer je samenwerking en stuur je de succesvolle implementatie van beloningsinitiatieven in de hele organisatie.
Het Reward team maakt deel uit van het grotere HR-team, dat bestaat uit 100+ collega’s. Het Reward team zelf bestaat uit één Manager, twee Senior Advisors en twee Medior/Junior Advisors. Momenteel zijn de twee posities van Senior Advisor vacant, omdat één collega promotie heeft gemaakt en een andere collega een interne overstap heeft gemaakt. Het team hecht veel waarde aan goede persoonlijke relaties en onderneemt graag af en toe informele activiteiten samen.
Jouw uitdagingen
- Adviseer en begeleid senior leadership en de Raad van Bestuur. Geef strategische aanbevelingen voor aanpassingen aan compensation en benefitprogramma’s, waarbij je zorgt voor afstemming met wetgeving, arbeidsmarkttrends en benchmarkgegevens.
- Leid de ontwikkeling en integratie van nieuwe en bestaande beloningsprogramma’s, processen en beleidslijnen. Zorg ervoor dat alle initiatieven marktconcurrerend, intern rechtvaardig en kostenefficiënt zijn.
- Coördineer complexe compensation projecten. Leid cross-functionele teams om kritieke compensatie-initiatieven te implementeren, waarbij je zorgt voor effectieve samenwerking tussen alle disciplines.
- Neem een sleutelrol op je waarbij jouw expertise in stakeholdermanagement zorgt voor afstemming en samenwerking met senior leadership en Partners. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met senior leaders en belangrijke stakeholders, waarbij je zorgt voor het behalen van strategische Compensation & Benefits-doelen in de hele organisatie.
- Neem het voortouw in het helpen van junior/medior collega’s om complexe onderwerpen te begrijpen. Je zult gedetailleerde informatie uitleggen, ervoor zorgen dat ze de belangrijkste punten volgen en kunnen bijdragen aan de doelen van het team. Jouw vaardigheid om ingewikkelde ideeën duidelijk uit te leggen zal essentieel zijn.
- Monitor continu externe marktontwikkelingen en vertaal deze naar uitvoerbaar beleid dat het bedrijf aan de top van de industrie houdt. Jouw vermogen om trends te identificeren en strategieën aan te passen zal van groot belang zijn om een concurrentievoordeel te behouden.
- Bij KPMG hebben we geen vastgestelde CAO, wat jou de kans biedt om met veel vrijheid en creativiteit innovatieve oplossingen te bedenken die perfect aansluiten bij de behoeften van onze organisatie en medewerkers.
Dit neem jij mee
- Als Senior Compensation & Benefits Advisor bij KPMG ben je een vertrouwde expert op het gebied van belonings- en voordelenstrategieën, waarbij je interne 'klanten' begeleidt bij het opbouwen van concurrerende en duurzame compensation en benefit programma’s. Je hebt een diepgaand begrip van markttrends, regelgevende kaders en de strategische rol die compensation & benefits spelen bij het aantrekken en behouden van top talent.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van HR.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van compensatiestructuren, benefit plannen en prestatiemanagementsystemen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met salarisbenchmarking, incentive plannen, werknemers benefit programma’s, functiewaardering en classificatie en naleving van regelgeving.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed. Dit is een must.
- Je bent bij voorkeur 40 of 36 uur per week beschikbaar. Eventueel is 32 uur per week bespreekbaar.
- Je bent zeer analytisch met sterke vaardigheden in het interpreteren van gegevens, waardoor je inzichten kunt verkrijgen en datagestuurde aanbevelingen kunt doen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Jouw aandacht voor detail zorgt voor nauwkeurigheid, terwijl jouw strategische denkwijze je helpt complexe kwesties te navigeren en op maat gemaakte C&B-oplossingen te ontwikkelen.
- Samenwerken is jouw tweede natuur. Je werkt naadloos samen met HR-teams, Leadership teams en Partners, waarbij je jouw communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden benut om besluitvorming op alle niveaus te beïnvloeden.
- Je bent een proactieve probleemoplosser die gedijt in dynamische omgevingen, waarbij je meerdere projecten in balans houdt en hoge normen handhaaft.
- In deze rol zijn jouw adviesvaardigheden van het grootste belang. Je bent bedreven in het leiden van complexe projecten, het adviseren van senior leadership en het bieden van begeleiding over compensatiebeleid, trends en best practices.
- Tot slot ben je gepassioneerd over continu leren, blijf je voorop lopen op het gebied van compensatietrends en innovaties, en ben je enthousiast om bij te dragen aan de missie van KPMG om impactvolle en mensgerichte compensatie- en voordelenoplossingen te leveren.
Dit bieden wij
- Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
- Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
- Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
- Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
- ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
-