Stage: Recruitment - Human Resources in Amsterdam

Wil jij meewerken aan de realisatie van 's werelds mooiste en hoogwaardige superjachten? Dan mag je deze kans niet aan je voorbij laten gaan! Word vandaag nog een essentieel lid van het Feadship/Royal Van Lent Shipyard team. Al 175 jaar vervult Feadship/Royal Van Lent Shipyard de dromen van haar klanten met adembenemende superjachten. Op onze locaties in Kaag en Amsterdam worden deze superjachten tot leven gebracht, volledig op maat gemaakt voor onze klanten. Met een bewezen staat van dienst hebben we een rijke orderportefeuille en groeit onze organisatie gestaag.

Ben jij enthousiast om samen te werken met een team van deskundige vakmensen en ingenieurs aan deze volledig op maat gemaakte jachten? Als je toegewijd bent aan het leveren van topkwaliteit en vakmanschap in een groeiende organisatie, dan zijn wij op zoek naar jou.

Verantwoordelijkheden:

Samen met het HRM en Salarisadministratie team is de afdeling HRM verantwoordelijk om de drie facetten; instroom, doorstroom en uitstroom. De afdeling Recruitment stelt zich op als waardevolle en veelzijdige Recruitment businesspartner op voor hiring managers. Dit om zorg te dragen voor een goede en kwalitatieve instroom van nieuwe medewerkers. Tijdens deze stage draai je volledig mee als volwaardig teamlid!

Je ondersteunt het HR-team met de volgende werkzaamheden:

• Het uitvoeren van recruitment werkzaamheden, waaronder het uitsturen van vacatures, bekijken van binnengekomen cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken en de afhandeling daarvan.
• Het bijdragen aan de implementatie van een nieuw Applicant Tracking Systeem (ATS): Ubeeo.
• Het coördineren van stage aanvragen.
• Het opstellen van overeenkomsten en het beantwoorden van vragen van kandidaten.
• Het organiseren van in- en externe recruitment evenementen.
• Het opstellen van brieven, arbeidsovereenkomsten, een salarisaanbod enz.
• Bijwonen van gesprekken met hiring managers.
• Het analyseren en verbeteren van interne doorstroomprocedures.
• Het begeleiden van medewerkers bij hun carrièreontwikkeling binnen ons bedrijf.
• Het ondersteunen bij talentmanagement en opvolgingsplanning.
• Het opzetten van trainingen en workshops om doorstroom te faciliteren.
• Het bijwonen van verschillende meetings van de HR-adviseurs.