Word jij dé persoon die complexe inkooptrajecten leidt en advies geeft aan ons bestuur en management? Als senior concern inkoper speel jij een sleutelrol in onze gemeente. Zo ben je het aanspreekpunt voor de inkoopplanning en jaarplanningen en draag je bij aan teamontwikkeling door coaching. Of het nu gaat om inkoopgebieden als diensten, ICT of het sociale domein – procesverbeteringen en sterke interne en externe relaties staan bij jou voorop. En waarom de gemeente Helmond? Omdat wij een stad in beweging zijn. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering!
Zo ziet de functie eruit:
Als senior concern inkoper bij de gemeente Helmond richt jij je op de zwaardere en strategische inkooptrajecten. Je bent dé adviseur van het bestuur, de directie en afdelingsmanagers op het gebied van inkoop. Deze trajecten begeleid je als projectleider. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor een aantal vakafdelingen en daarin verantwoordelijk voor het opstellen van een inkoopplan, de bijbehorende jaarplanning en sturing hierop.
En de doorontwikkeling van jouw team? Ook daaraan lever je een proactieve bijdrage. Zo coach en ondersteun je collega’s om hun inkoopvaardigheden te vergroten. Binnen het team kennen we verschillende aandachtsgebieden. En afhankelijk van je ervaring en interesse word je bijvoorbeeld ingezet op het aanbesteden van werk, leveringen/diensten, ICT of aanbestedingen met oog op het sociaal domein. Er is ook aandacht voor flexibele inzet in het team: we helpen elkaar als het werk daarom vraagt.
Verder houd je de regie over inkooptrajecten – je maakt een strakke inkoopplanning en stuurt daar actief op. Zowel intern als extern bouw je sterke relaties op en ontwikkelingen volg je op de voet. In het cyclische inkoopproces ben je inkoper en contractmanager. En met jouw overtuigingskracht treed je op als ambassadeur en maak je anderen enthousiast over dit mooie vak.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Werken bij de gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook. Want ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. We werken vanuit een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën.
- Je gaat werken in het nieuwe ‘Huis voor de Stad’: een modern en duurzaam stadskantoor en ontmoetingsplek.
- Je gaat rechtstreeks in dienst bij de gemeente Helmond en krijgt eerst een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
- Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week.
- Elke maand krijg je een aantrekkelijk brutosalaris van minimaal € 4.264, - en maximaal € 6.072, - (o.b.v. Fulltime).
- Salaris in uitloopschaal is mogelijk tot maximaal € 6.862, - bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring).
- Eventueel aangevuld met een arbeidsmarkttoelage met uitzicht op een herwaardering.
- Ook krijg je een individueel keuzebudget van 17,85% van je brutosalaris dat je naar eigen invulling kunt besteden.
- Jaarlijks geniet je van de volgende verlofuren/-dagen (o.b.v. Fulltime):
- basis: 144 uur
- aanvullend: zes dagen
- maximaal twee brugdagen
- gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
- In overleg krijg je de mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen tussen 07.00 en 22.00 uur.
- Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2, - per dag.
- Een laptop en telefoon krijg je van ons.
- En voor jouw zorgkosten krijg je een financiële tegemoetkoming.
Wat neem je mee?
- Wo werk- en denkniveau en een afgeronde Nevi-1 opleiding.
- Je hebt ruime ervaring als inkoper, en kent de gemeentelijke overheid en de Aanbestedingswet. Ook heb je ervaring met het begeleiden van complexe en strategische (Europese) aanbestedingstrajecten.
- Kennis van het beleid, de werk- en besluitvormingsstructuur én de rol van inkoop voor bestuurlijke belangen van de gemeente.
- Nieuwsgierig en proactief pak je dingen op en je brengt ideeën tot leven.
- Verbinden zit in je bloed. Zo bouw je moeiteloos sterke relaties op met anderen.
- En je bent altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, deze kennis deel je dan ook graag met anderen.
- Daadkrachtig en doelgericht zet je stappen om resultaten te behalen.
Keuze gemaakt?
Super. Solliciteer meteen! Een eerste kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch. Vervolgens maak je kennis met Bart Seesing (afdelingsmanager financiën) en Nicole Maas (recruiter). In een tweede gesprek maak je kennis met toekomstige collega’s. En een ontwikkelingsgericht assessment kan deel uitmaken van de procedure.
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
+31 (0) 628 506 213
melissa[at]farrow.nl