HR medewerker in Ridderkerk

Een pareltje van een HR vacature voor een van onze grootste inhouse klanten! Voor onze klant Bakker Barendrecht zijn wij op zoek naar een medewerker. Wij noemen deze rol: HR medewerker.
 

In deze rol ben jij samen met collega HR medewerkers fulltime bij de klant aanwezig om alles wat daarbij komt kijken in goede banen te leiden. Denk aan werving & selectie van nieuwe flexwerkers, onboarding, coaching/begeleiding van flexwerkers en nog veel meer. Dankzij jou lopen de HR-zaken bij de klant op rolletjes. Daarmee til je de langdurige samenwerking zowel met de klant als de medewerker naar een steeds hoger niveau. Je staat dagelijks nauw in contact met de medewerkers op de vloer en je zorgt voor een goede relatie met de afdelingsmanagers. Jouw taken zijn meer dan alleen maar werkgever zijn, JIJ bent een rots in de branding!

Dichter bij de klant kun je niet komen: jouw kantoor is bij de klant inhouse in Ridderkerk. Sterker nog, je bent zo'n vaste waarde in de organisatie dat de mensen daar soms bijna vergeten dat je in dienst van Randstad bent en niet van de klant. Dat is een goed teken. 
Bakker Barendrecht in Ridderkerk is één van de grootste groente- en fruitbedrijven in Nederland. Niet alleen zorgen zij dat hun klanten succesvol en blij met hen zijn. Maar ook dat de eigen werknemers plezier hebben in het werk. Dit alles doe je in een gloednieuw distributiecentrum waarbij er een uitgebreide kantine is. In de kantine is gratis fruit, koffie, thee en vers fruitwater!

Je werkt in een team met drie collega's. Zijn er nieuwe vacatures, dan melden de teamleiders of HR-managers zich bij jullie. Maar jullie staan er niet alleen voor: de recruiters van het Randstad Talentcenter zijn er om jullie te ondersteunen bij het werven van nieuw talent. Zij helpen je met het opsporen van de beste kandidaten en stellen deze aan je voor. Daarnaast is jullie betrokken manager Myra er om jouw persoonlijke groei te realiseren.

• affiniteit met de logistieke en/of productiesector;

• hbo werk- en denkniveau;

• communicatief vaardig en probleemloos schakelen tussen verschillende niveaus; van directie tot uitzendkracht en van HR-manager tot recruiter;

• gedreven om altijd het beste resultaat te behalen voor alle partijen.

Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als HR medewerker interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. 

• Een bruto maandinkomen tussen €2550 - 3000 (exclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• Een interessante bonus én aandelenregeling;

• Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

Verdiep jij als interne HR-business partner de relatie tussen Randstad en de klant? Interesse, solliciteer dan online. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Fleur van de Giessen, fleur.van.de.giessen@randstadgroep.nl.

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.