Een ontwikkelingsgesprek is een waardevol moment waarin jij en je leidinggevende samen kijken naar jouw groei, ambities en toekomst binnen het bedrijf. In tegenstelling tot een beoordelingsgesprek, draait het hier niet om je prestaties uit het verleden, maar om wat jij nodig hebt om je verder te ontwikkelen. Een goede voorbereiding helpt je om dit gesprek optimaal te benutten. In deze blog delen we praktische tips!

Wat is een ontwikkelingsgesprek?

Een ontwikkelingsgesprek, ook wel ‘het goede gesprek’ genoemd, is een open dialoog tussen jou en je leidinggevende. Het richt zich op de korte termijn en biedt de kans om je ontwikkelwensen en benodigde ondersteuning te bespreken. Wil je bijvoorbeeld je functie uitbreiden met extra taken? Dit is hét moment om dit aan te kaarten.

Hoe bereid je je voor?

Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat je jouw wensen en doelen helder kunt verwoorden. Denk na over de volgende punten:

1. Breng je kwaliteiten in kaart

Denk na over waar je goed in bent en hoe je deze sterke punten verder kunt benutten. Stel jezelf de volgende vragen:
● Wat zijn mijn talenten en vaardigheden?
● Welke werkzaamheden geven mij energie?
● Waarin wil ik mezelf verder ontwikkelen?
● Heb ik de neiging tot conflictvermijdend gedrag en hoe beïnvloedt dit mijn ontwikkeling?

Meer lezen over assertiviteit en effectief communiceren? Bezoek assertief.nl.

2. Bepaal je ontwikkelwensen

Sta stil bij waar je naartoe wilt groeien. Wil je meer verantwoordelijkheid? Een nieuwe vaardigheid leren? Bespreek concreet:
● Welke vaardigheden je verder wilt ontwikkelen.
● Of je interesse hebt in een andere rol of extra taken.
● Hoe jouw ontwikkeling kan bijdragen aan het team of de organisatie.

3. Bereid concrete vragen en voorstellen voor Bedenk vooraf wat je wilt bespreken en schrijf je vragen op. Bijvoorbeeld:

● Welke opleidingsmogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
● Hoe kan ik mezelf ontwikkelen binnen mijn huidige functie?
● Zijn er projecten waaraan ik kan meewerken om nieuwe vaardigheden op te doen?

Het verschil tussen een ontwikkelingsgesprek en een loopbaangesprek

Een ontwikkelingsgesprek richt zich op de korte termijn en je groei binnen je huidige functie. Een loopbaangesprek daarentegen kijkt verder vooruit (3 tot 5 jaar) en bespreekt welke stappen je kunt nemen richting een nieuwe functie.

Gebruik een gespreksformat

Er zijn verschillende formats om een ontwikkelingsgesprek gestructureerd te laten verlopen. Een format zoals ‘Jouw gesprek’ helpt je om het gesprek in goede banen te leiden en voorkomt dat je belangrijke punten vergeet. Check bij je werkgever of er een gespreksformat beschikbaar is, of stel er zelf een op.

Haal het maximale uit je ontwikkelingsgesprek!

Door goed voorbereid het gesprek in te gaan, laat je zien dat je serieus bezig bent met je ontwikkeling. Dit vergroot de kans dat je leidinggevende actief met je meedenkt en je helpt om je doelen te bereiken. Neem de tijd om te reflecteren, je wensen te formuleren en concrete vragen te stellen. Zo maak je van je ontwikkelingsgesprek een waardevol moment!