Voel je je niet meer happy met je huidige baan? Of heb je eindelijk die droombaan gevonden? Dan kan het tijd zijn om ontslag te nemen. Hoe neem je ontslag? Ontslag nemen kan een lastige beslissing zijn, zeker als je geen idee hebt hoe je het moet aanpakken. No worries. In deze blog vertellen wij je alles wat je moet weten over ontslag nemen. We delen handige tips en trucs om dit proces zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Ontslag indienen

Wanneer je ontslag wilt nemen, is het belangrijk om je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen. Ontslag indienen kan zowel mondeling als schriftelijk. Het is aan te raden om het gesprek aan te gaan met je leidinggevende en de redenen voor je ontslag toe te lichten. Dit geeft je werkgever de kans om eventuele problemen op te lossen of alternatieve oplossingen te bespreken. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek duidelijk, respectvol en beleef bent. Probeer de toon van het gesprek positief te houden en stel je professioneel op. 

Ontslagbrief schrijven

Na het gesprek kun je je ontslag schriftelijk bevestigen in een ontslagbrief. In deze brief kun je uitleggen waarom je vertrekt, de datum van je laatste werkdag aangeven en eventuele afspraken over resterende vakantiedagen, compensatie of andere regelingen bespreken. Hiermee zorg je ervoor dat het ontslag nemen netjes wordt afgehandeld. 

Hieronder vind je een voorbeeld van een ontslagbrief.

---

[Je naam]

[Je adres]

[Plaatsnaam, postcode]

[E-mailadres]

[Telefoonnummer]

[Datum]

 

[Werkgever naam]

[Werkgever adres]

[Plaatsnaam, postcode]

 

Betreft: Bevestiging van ontslag

 

Geachte [Werkgever naam],

Na ons recente gesprek wil ik mijn ontslag schriftelijk bevestigen zoals besproken. Hierbij deel uk u mee dat ik mijn dienstverband bij [Bedrijfsnaam] beëindig. 

Het nemen van deze beslissing was geen gemakkelijk stap, maar na zorgvuldige overweging ben ik tot de conclusie gekomen dat het tijd is voor een nieuwe uitdaging die beter aansluit bij mij professionele doelen en ambities. 

Mijn laatste werkdag zal [Datum] zijn. Ik zal ervoor dat de overgang soepel verloopt door mijn taken over te dragen en te helpen bij een adequate overdracht van lopende projecten. Ik sta open voor een overleg om de beste manier te bespreken waarop ik mijn werkzaamheden kan afronden en mijn collega’s kan ondersteunen tijdens deze overgangsperiode. 

Daarnaast wil ik graag de regeling van mijn resterende vakantiedagen en eventuele andere regelingen bespreken. Graag bespreek ik met u een oplossing die voor beide partijen acceptabel is. 

Ik wil mijn waardering uitspreken voor de kansen en ervaringen die ik heb gekregen tijdens mijn dienstverband bij [Bedrijfsnaam]. Ik heb veel geleerd en ben dankbaar  voor de samenwerking met collega’s en het vertrouwen dat in mij is gesteld. 

Ik verzoek u vriendelijk deze brief te beschouwen als mijn officiële ontslagbrief en ik waardeer uw begrip en medewerking in deze kwestie. 

Dank voor wel voor de geboden mogelijkheden. Ik kijk met positieve herinneringen terug op mijn tijd bij [Bedrijfnaam].

 

Met vriendelijke groet,

[Je volledige naam]

---

De opzegtermijn

Bij ontslag nemen, hoort ook een opzegtermijn waar je rekening mee moet houden. Dit is een periode die je moet werken vanaf het moment dat je je ontslag hebt ingediend en je daadwerkelijk laatste werkdag. Hoelang deze periode is, is afhankelijk van je contract. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van jouw opzegtermijn en communiceer dit duidelijk aan je werkgever. 

Per direct ontslag nemen

In sommige gevallen kan het zijn dat je per direct wilt vertrekken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als je te maken hebt met problemen op werk, zoals discriminatie, pesterijen of fysiek of emotioneel misbruik. Hoewel per direct ontslag nemen een optie is, is het belangrijk om stil te staan bij de consequenties. Het kan je financieel raken, je referenties in gevaar brengen en vragen oproepen bij toekomstig werkgevers. Misschien is er een middenweg, zoals verlof opnemen of een andere regeling treffen. Denk strategisch, want je wilt niet per ongeluk in een lastige situatie belanden.

Ontslag nemen zonder nieuwe baan

Ontslag nemen zonder nieuwe baan? Dat klinkt spannend. Hoewel dit een enigszins risicovolle beslissing kan zijn, kan het ook een kans zijn om je te richten op je persoonlijke groei en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden. Of het vinden van een baan die beter bij je past. Zorg ervoor dat je financieel voorbereid bent en een plan hebt voor je volgende stappen. Met een doordachte aanpak en de nodige veerkracht kun je je baan opzeggen en op weg gaan naar een veelbelovende toekomst. 

Ontslag nemen kan een lastige beslissing zijn, maar soms is het nodig om verder te kunnen groeien in je carrière. 

StudentJob is dé plek voor jongvolwassenen om werk te vinden. Naast allerlei (bij)baanmogelijkheden, kun je bij StudentJob ook sollicitatietips vinden en een gratis CV-builder. Maak snel een account aan, voeg je CV toe en selecteer in welke bedrijfstakken je wilt werken, zodat je meldingen ontvangt wanneer geschikte vacatures voor jou op onze website verschijnen!